工作不到一年辞职扣保底工资怎么算

辞职扣保底工资需依法计算。依据《劳动法》，保底工资是最低保障，非满勤或其他原因可致实际收入减少，但扣减需合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞职扣保底需依法处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解扣减原因及依据；2. 若不合理，要求提供扣减的法律依据；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理辞职扣保底工资，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。