未签劳动合同可以立刻走人么

杭州上城律师 2025-06-15
未签劳动合同可以走人。依据《劳动合同法》,不定期劳动关系可随时终止,不及时处理可能导致用人单位需支付二倍工资。
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未签劳动合同可走人。操作如下:1. 与用人单位沟通,表达离职意愿;2. 若无法协商一致,直接离职;3. 留意保留工作证据,以备后续可能的法律纠纷;4. 如有需要,可申请劳动仲裁,要求支付二倍工资等补偿。
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未签劳动合同可协商或直接离职。应先与用人单位沟通,无法达成一致时,可直接走人并考虑法律途径维权。
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