退休年份如何确定，还是2028年？

女性副高教师的退休年份需根据具体规定判断。分析：女性副高教师的退休年龄并非固定，它可能受到国家政策、地方规定以及个人情况等多重因素的影响。一般来说，我国女性的法定退休年龄为55周岁，但对于具有高级职称的女性专业技术人员，可能存在延迟退休的政策。因此，要确定1968年生的女性副高教师的退休年份，需要查阅最新的国家政策及地方规定。提醒：若存在对退休政策的理解歧义或执行不一致，可能表明问题比较严重，建议及时咨询人社部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女性副高教师退休年份的问题，主要有以下几种方式：一是查阅最新的国家政策及地方规定，了解女性副高教师的退休年龄及退休条件；二是咨询所在单位的人事部门或上级主管部门，获取具体的退休政策解读；三是寻求专业法律顾问的帮助，对退休政策进行法律层面的解读和咨询。选择方式时，应考虑信息的权威性、准确性以及个人需求的紧迫性。对于涉及个人权益的重大决策，建议优先考虑咨询专业法律顾问。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理女性副高教师退休年份问题的具体操作如下：1.若国家政策或地方规定明确女性副高教师的退休年龄为55周岁，且未提及延迟退休政策，则1968年生的女性副高教师应在2023年退休。2.若存在延迟退休政策，且该政策适用于女性副高教师，则需根据政策的具体规定（如延迟年限、申请条件等）来确定退休年份。例如，若政策规定女性副高教师可延迟至60周岁退休，则1968年生的女性副高教师可能在2028年退休。3.在处理过程中，应保留好相关政策文件、人事部门通知及个人申请材料等证据材料，以备不时之需。同时，对于任何涉及个人权益的决策，都应谨慎考虑并咨询专业人士的意见。