上班偷玩手机不发工资

针对你提出的‘是否可以报警处理’的问题，首先，老板以你上班偷玩手机为由不发工资，这属于劳动争议范畴，并不直接构成刑事案件。根据《劳动法》的相关规定，老板拖欠工资应当通过劳动监察部门进行举报，要求补发工资及赔偿，而非直接报警。但如果你认为老板的行为涉及其他违法行为，如威胁、恐吓等，可以考虑报警处理。法律依据为《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度看，老板不能单纯以你上班偷玩手机为由扣发你的工资。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。上班偷玩手机虽属不当行为，但应通过公司规章制度或劳动纪律进行处理，而非直接扣发工资。因此，老板扣发工资的行为缺乏法律依据。
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若老板坚持不发工资，你可以采取以下措施：1. 收集证据，包括工资条、劳动合同、工作记录等，证明你与老板的劳动关系及工资情况；2. 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求补发工资及赔偿；3. 如劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些步骤有助于你维护自己的合法权益。