法律允许以长期工身份做暑假工，但需满足条件。依据《劳动法》，暑期工需年满16周岁，且应依法维护自身权益。未及时处理可能面临劳动权益受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑假工身份问题，常见方式为明确合同性质与期限。建议根据《劳动法》规定，选择签订短期或临时工合同，以确保双方权益。具体方式需根据实际情况选定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以做。处理方式如下：1.确认年龄满16周岁，符合《劳动法》规定；2.与雇主明确工作性质为暑期工，签订相应合同；3.工作中注意保留证据，如工时记录、工资条等，以备维权之需；4.如遇权益受损，及时咨询律师或向劳动部门投诉。
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